Je ziet het niet, maar het is er wel
SAMEN VÓÓR EEN LIEFDEVOL THUIS
Werkgevers steunen collega’s bij huiselijk geweld
Hallo, ik ben Anita Wix
Taboedoorbreker en ervaringsprofessional op het gebied van huiselijk geweld
Na een huwelijk van 10 jaar met ernstig huiselijk geweld, heb ik er mijn missie van gemaakt om slachtoffers te helpen, want vind je ook niet, …
Iedereen verdient een liefdevol thuis!
Ik heb honderden slachtoffers gesproken en weet hierdoor dat het voor slachtoffers moeilijk is om hulp te zoeken. Schaamte (op huiselijk geweld rust nog steeds een taboe), onbegrip (‘als je wordt geslagen dan ga je toch weg’) en angst voor ingrijpen van officiële instanties (verlies van de regie over de eigen situatie) zijn belangrijke oorzaken.
Een overgrote deel van de slachtoffers heeft een baan en met mijn initiatief Samen voor een Liefdevol Thuis, wil ik werkgevers op een eenvoudige en innovatieve manier vragen mij te helpen en voor slachtoffers het verschil te maken. Doen jullie ook mee?
Huiselijk geweld
Huiselijk geweld is een groot maatschappelijk probleem dat een enorme impact heeft op de slachtoffers. Wist je bijvoorbeeld dat er iedere 10 dagen (!) in Nederland een vrouw overlijdt als gevolg van huiselijk geweld?
Feiten en cijfers over huiselijk geweld
Jaarlijks worden tenminste 200.000 personen slachtoffer van ernstig huiselijk geweld. Met de lichtere vormen van huiselijk geweld erbij, lopen schattingen op tot bijna één miljoen slachtoffers. Het geweld blijft zich soms jaren voortslepen met alle gevolgen van dien. Vaak is het nodig dat de omgeving ingrijpt om het geweld te stoppen.
- Huiselijk geweld kan fysiek, seksueel en psychisch van aard zijn en kan in ernst en duur sterk variëren.
- 12% van de kinderen/jongeren heeft wel eens te maken met enige vorm van kindermishandeling.
- In 20% van de gevallen betreft het structureel geweld, dat maandelijks, wekelijks of dagelijks voorkwam.
- Gemiddeld zijn 6,2% van de vrouwen en 4,7% van de mannen slachtoffer.
Hulp vanuit de overheid
Vanuit de overheid worden slachtoffers aangemoedigd om hulp te zoeken. Artsen, docenten, fysiotherapeuten en andere zorg- en welzijnswerkers zijn wettelijk verplicht om bij signalen van huiselijk geweld in actie te komen. De ervaring leert echter dat slachtoffers door de onduidelijkheid, onzekerheid, schaamte of angst voor ingrijpen van officiële instanties, toch vaak geen hulp zoeken. Het geweld houdt zo langer aan met alle gevolgen van dien.
Het slachtoffer en de cirkel van geweld
Een verwarrende situatie
Een huiselijk geweld situatie is voor een slachtoffer vaak verwarrend. Er zijn wel vermoedens dat er iets niet klopt in de relatie met de partner, maar het slachtoffer kan er vaak moeilijk de vinger op leggen. Dit is mede het gevolg van wisselende signalen van de partner (aantrekken versus afstoten). Daarnaast ontstaat een geweldsituatie vaak sluipenderwijs over langere periode, waardoor deze als ‘normaal’ wordt ervaren. Hierdoor ontstaat een cirkel van geweld.
De cruciale 1ste stap
Om de geweldsituatie te beëindigen is het noodzakelijk om de cirkel van geweld te doorbreken. Om die reden is de eerste stap die een slachtoffer zet om hulp te vragen tevens de belangrijkste. Hoe het slachtoffer vervolgens wordt begeleid is doorslaggevend voor het uiteindelijk beëindigen van de geweldsituatie en vooral het voorkomen dat er later weer wordt teruggegaan naar de de dader en de oude situatie.
De unieke rol van de ervaringsprofessional
Goede begeleiding van de hulpverlener zijn voor het slachtoffer essentieel. Teveel druk van buitenaf om bijvoorbeeld de partner te verlaten of onbegrip werken niet, kunnen zelfs tot verdere afzondering leiden en werken daardoor averechts.
Wat wél werkt, is slachtoffers regelmatig laten weten dat je er voor ze bent wanneer dat nodig is.
Begrip, vertrouwen, deskundigheid
Een ervaringsprofessional begrijpt als geen ander in welke ingewikkelde en verwarrende situatie een slachtoffer zich bevindt en hoe moeilijk het is om hulp te zoeken.
De ervaringsprofessional verheldert de situatie en gaat samen met het slachtoffer aan de slag. Zodra het slachtoffer zover is kan vanuit de eigen intrinsieke motivatie uit de geweldssituatie worden gestapt en kan aan het herstel worden begonnen.
Onze ervaringsprofessionals hebben zelf huiselijk geweld meegemaakt, zijn daarvan hersteld en zijn tevens professioneel coach of hulpverlener. Zij zijn als geen ander in staat om slachtoffers te begeleiden.
Gevolgen van huiselijk geweld voor de werkgever
10% van de Nederlanders heeft te maken met huiselijk geweld en 70% daarvan heeft een betaalde baan. Binnen iedere organisatie zijn er daarom mogelijk meerdere medewerkers die slachtoffer zijn, vooral in organisaties met enkele tientallen of meer medewerkers.
Collega’s die slachtoffers zijn ervaren meer stress en concentratieproblemen. Zij zijn vaker te laat en gaan eerder weg, zijn minder productief, verzuimen vaker en hebben een grotere kans op baanverlies of arbeidsongeschiktheid.
Huiselijk geweld kost werkgevers jaarlijks zo’n 136 miljoen euro aan verzuimkosten.
Ca. 10-15% van het aantal ziekmeldingen is het gevolg van huiselijk geweld.
Meer dan de helft van slachtoffers van huiselijk geweld mist drie of meer werkdagen per maand
Het steunen van collega’s die slachtoffer zijn past uitstekend bij de zorg die werkgevers hebben voor het welzijn van hun medewerkers en het streven naar hun duurzame inzetbaarheid.
Er is daarom alle reden om ons initiatief te steunen, want…
Iedereen verdient een liefdevol thuis!
Doe mee als werkgever en maak het verschil!
Samen met onze ervaringsprofessionals kunnen we jullie collega’s helpen die met huiselijk geweld te maken hebben. Het gaat dan niet alleen om slachtoffers (m/v), maar ook om daders en anderen die een collega willen helpen. Uiteraard met volledige privacy, deskundig en betrouwbaar.
Wij stellen een website met informatie en een telefoonnummer beschikbaar waarop onze helpdesk en ervaringsprofessionals bereikbaar zijn.
De belasting voor de werkgever is zeer gering en bestaat in de kleinste vorm uit niet meer dan het aankondigen van de mogelijkheid voor werknemers om contact met ons op te nemen. Indien gewenst kunnen we er ook voor zorgen dat aandacht voor huiselijk geweld in het personeelsbeleid wordt opgenomen en bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon als intern aanspreekpunt wordt opgeleid.